Dhamira ya Kampuni Kuondoa Ubaguzi, Kukuza Uongozi wa Wanawake, na Kuwezesha Jamii Kimataifa
Katika dunia inayobadilika kwa kasi, kampuni ya Meridianbet imesimama kidete kuwa sehemu ya suluhisho kwa kuhakikisha kuwa kila mtu — bila kujali jinsia, hali ya afya, au asili — anapata nafasi sawa ya kustawi. Hii ni sehemu ya dhamira ya kampuni kama mshirika wa mpango wa UN Global Compact na mshiriki hai katika maadhimisho ya Siku ya Kimataifa ya Kutokomeza Ubaguzi (Zero Discrimination Day).
Uongozi wa Wanawake Unavyotengeneza Historia
Katika mwaka 2024, Meridianbet ilivunja rekodi katika sekta ya michezo ya kubahatisha kwa kufanikisha:
- 63% ya nafasi zote za uongozi kujazwa na wanawake
- 0% tofauti ya mishahara kati ya wanawake na wanaume
- Uongozi unaojengwa si kwa upendeleo, bali kwa uwezo halisi
“Huu si mpango wa muda — huu ni msingi wa utamaduni wetu. Tunaamini katika nafasi sawa kwa wote,” amesema mmoja wa viongozi wa Meridianbet.
Watu Wenye Ulemavu Wanapewa Kipaumbele
Katika juhudi za kuhakikisha ushirikishwaji kamili, kampuni iliajiri watu 41 wenye ulemavu mwaka 2024, ikilinganishwa na 34 mwaka 2022. Kwa Meridianbet, uwezo wa mtu haupimwi kwa hali yake ya mwili, bali kwa mchango wake wa kipekee.
Nambari Zinaonyesha Uhalisia wa Ujumuishaji
- 70% ya wafanyakazi barani Afrika wanashiriki katika programu za ujumuishaji
- 62% Amerika
- 60% Ulaya
Ujumuishaji huu umeifanya Meridianbet kuwa mfano wa kuigwa katika masoko mbalimbali duniani — na kuaminika zaidi miongoni mwa jamii tofauti.
Meridian Foundation: Kuibua Mabadiliko Ndani ya Jamii
Kupitia taasisi yake ya kijamii, Meridian Foundation, kampuni imekuwa mstari wa mbele kusaidia jamii kupitia elimu, kampeni dhidi ya ubaguzi, na misaada kwa makundi maalum. Haya yote yakifanyika si kwa ajili ya sifa, bali kwa imani kuwa biashara kubwa ni ile inayogusa maisha ya watu.
Tija ya Biashara Inayoongozwa na Maadili
Meridianbet ni sehemu ya Golden Matrix Group (GMGI), kampuni iliyoorodheshwa NASDAQ na inayofanya kazi katika zaidi ya maeneo 25 duniani. Kwa kuunganisha maadili ya DEI (Diversity, Equity, Inclusion) na mkakati wake wa ESG (Mazingira, Jamii, na Utawala), kampuni inaamini kuwa hakuna mafanikio ya kweli bila kuwekeza kwa watu.
